光伏资讯 | PV-info 大家是否对最近的“星宇股份劝退应届生事件”有所耳闻？ 事情是这样的，一家主要从事汽车零部件及配件制造的股份有限公司星宇股份，在2026年7月刚刚招入440名应届生后，仅过一个月便要求其中107人在“主动离职拿半个月工资补偿”和“调岗至流水线按普工标准计薪”之间做“二选一”。 这群被“欺负”的年轻人并没有选择忍气吞声，而是开始采取行动：他们系统性地整理了HR约谈录音、劳动合同、录用通知（Offer）、岗位说明书及聊天记录等全套证据，并将上述证据直接投诉到监管相关部门。 事件曝光后，公司公开道歉并承诺发放3个月求职补贴、为未就业者提供半年工资补偿，HR负责人被停职，奔驰等主要客户及港交所也已介入调查或核查，该企业也因损害应届生权益、践踏契约精神而引发广泛批评。 小编了解事情的来龙去脉后，也是很佩服这群年轻人，有胆识有魄力有头脑，敢于为自己发声，对这种不公平的、没有契约精神的行为以及企业大声说不！这才是真正意义上的“00后整顿职场”。 说实话，这种“毁灭打击式”裁员的方式，在正处于“寒冬”的光伏行业更是成为了一种“普遍现象”。 据统计， 2025年全年，139家光伏企业整体减员65068人；而2024年是光伏产业减员规模最大的一年，这些企业减员规模超过15万人。如果加上未登陆资本市场的企业，光伏产业过往两年内“优化”裁员的规模肯定超过25万人，甚至是30万人 ，大量产线工人、职能岗、校招应届生受到波及。 （表格